多元化公司的好处
多元化公司的好处现在已经被充分证明和充分理解。几十年的研究证明了这一事实更多的多样性意味着更多的创新更好的工作环境，以及更高的整体利润。
多元化的工作场所已被证明会导致:
- 更有想象力的解决问题的方法
- 更好(更少偏见)的决策
- 更容易吸引、留住和激励优秀员工
- 更稳健的风险管理
- 对客户有更清晰的认识
- 更有意义，更少偏见的产品。
这也是正确的做法!
然而，尽管这一点已被证明是毋庸置疑的，但科技行业似乎仍在落后，并继续接受和繁殖单一文化的劳动力，尽管公司在文化上和经济上都为此感到痛苦。
柏林的多样性
柏林无疑是一座多元化的城市，高度国际化，传统上是一片自由的绿洲，是各种文化的大熔炉，其中大部分是酷儿、女性和多样化的。因此，科技行业往往无法反映其所在城市的动态人口，这是一个奇迹。
为了解决这种差异，Signavio召集了一个外部嘉宾小组，他们都是柏林的行业专家和多样性倡导者。我们将一起探讨在柏林科技领域拥抱多元化和包容性的明确商业案例，并提出一些棘手的问题，即是什么阻碍了对多元化和包容性项目的投资。
面板
8月29日，我们将在Signavio总部举办一场活动多元化和包容性的商业案例:生产力、创新和利润讨论科技界的多样性，以及缺乏多样性对劳动力生产率的影响。
我们优秀的小组成员包括:
Nakeema Stefflbauer博士她是FrauenLoop gUG的创始人，该公司是柏林的一个项目，为当地居民、难民和移民女性提供技术领域的职业培训。
劳尔Krauthausen他是“社会英雄”(Social Heroes)的创始人，柏林人、作家和活动家。最著名的是Wheelmap.org，一个由用户创建的全球轮椅可达场所的数字地图，以及他对良好参与法的承诺。
玛歌穆勒她是smartrecruiting公司的产品经理，也是一位多元化和包容性爱好者，经验丰富的人力资源和技术专业人士，对旧金山、巴黎和柏林的倡议有着独特的见解。
斯图尔特·b·卡梅隆她是Uhlala GmbH + PANDA GmbH的首席执行官兼创始人，Uhlala GmbH是一家女性领导力和竞赛网络公司，在近10年的时间里，她成功地参与了职场LGBT专业项目。其中之一就是欧洲最大的LGBT招聘会STICKS & STONES。
莉娜莱因哈德他是CircleCI的工程总监，是一位经验丰富的公众演说家，过去几年一直负责工程部门的招聘、多元化和包容性工作。
这次活动是免费的，但为了支持我们当地的社区，我们将向我们选择的组织进行慈善捐款，Frauenloop。我们将提供精选的三明治、零食和饮料，以及讨论所提出的话题的机会。我们期待您的光临!
一目了然
什么:多元化和包容性的商业案例:生产力、创新和利润地点:Signavio, Kurfürstenstraße 111, 10787，柏林当:2018年8月29日，星期三，18:30,19:00开始